Tema

Legende ledelse

I dette temaunivers kan du gå på opdagelse i, hvordan det legende kan åbne nye muligheder for både mennesker og organisationer. Du kan lytte til vores vores podcastafsnit om legende ledelse og legens kvaliteter og kraft - og så kan du dykke endnu længere ned i 5 forbindelser mellem legende tilgange og ledelse i organisationer.

2. december 2025

Leg er ikke bare for sjov

Leg er en livskraft – en grundlæggende måde, mennesker er i verden på. Vi er født nysgerrige, undersøgende og eksperimenterende.

I Playful Learning forstår vi legende tilgange som noget, der vækker fantasi, mod og nysgerrighed – præcis som legen selv. Derfor arbejder vi med legende tilgange i uddannelse, i pædagogisk praksis og i organisationer.

Samtidig står moderne organisationer i en tid præget af forandringer, kompleksitet og præstationspres. Derfor er der voksende interesse for, hvordan legens kvaliteter kan bruges til at skabe stærkere arbejdsmiljøer, mere kreativ opgaveløsning, bedre relationer og samarbejde, mere bæredygtige beslutninger og større deltagelsesmuligheder.

Hvad er legende ledelse?

Legende ledelse er en tilgang, der sætter mennesker, mening og relationer i centrum. Det handler ikke om at tvinge leg ind i arbejdslivet.
Det handler om at forstå, at de kvaliteter, der gør leg stærk også er dem, der gør moderne organisationer stærke.

I en tid præget af hastighed og præstationskrav tilbyder legens kvaliteter et nødvendigt alternativ: Rum hvor vi kan deltage på forskellig vis, undersøge mere, sanse dybere, opbygge mod og skabe løsninger, vi ellers ikke ville kunne få øje på.

Men leg kan ikke kommanderes. Den skal inviteres, rammesættes og forankres som en del af kulturen. Derfor kræver legende ledelse både mod, nærvær og dyb faglig forståelse.

Podcasts om legende ledelse

Lyt til vores to podcastafsnit med legeforsker Helle Marie Skovbjerg og Playful Learnings programchef, Mathilde Nyvang.

For hvordan leder man i en tid med vilde problemer, komplekse krav og konstant forandring? Måske ved at genfinde noget helt grundlæggende: Legen.

Det legende er ikke længere kun noget, vi forbinder med børn.
Den er en strategisk og menneskelig nødvendighed i organisationer, der kan styrke trivsel, innovation og kvalitet og skabe mere bæredygtige fællesskaber i organisationer, ledelsesrum og på arbejdspladser.

Fem forbindelser mellem leg og ledelse

For at gøre det legende konkret i en ledelseskontekst udfolder vi her fem centrale forbindelser, som viser, hvordan legende kvaliteter kan styrke moderne ledelse i praksis. Vi kommer omkring leg som menneskelig livsform og resonans som ledelsesprincip, menneskets psykologiske behov og motivation som motor, legens forestillingsevne som drivkraft i udvikling, innovation og forandring, deltagelsesmuligheder og inklusion samt leg som modkraft til hastighed, præstation og konkurrence.

Gå på opdagelse i de fem forbindelser – og se, hvordan legende ledelse kan styrke netop din organisation.